新聞中心

聯繫我們

總機、諮詢電話:400-8280737公司地址:南京市浦口區江北新區星宇路98號
郵編:211500

南京同仁堂新聞

培育感動能力,激發感恩情懷 ——記2016年三季度公司厂部主管及助理考評會

來源:南京同仁堂新聞 日期:2016-11-1

爲搭建主管及助理人員相互交流和學習的平臺,分享各自的體會、心得,傾聽他人思考同一主題的不同角度和思維方式,推動大家持續學習,共同進步,促進團隊融合,在今後的工作中更高效地達成組織目標。近日,公司全體中高管及主管、助理人員參加了《感動力——贏得一切的根本》一書的學習、分享活動。

 

10月9日下午,公司結合三季度主管助理人員考評,組織開展了《感動力——贏得一切的根本》一書的學習、分享活動,大家以感恩文化特訓活動爲例,結合自己的學習,暢談感受、受到的啓發和對後續工作開展的想法。
  

公司全體中高管及主管、助理人員全部參加了本次分享會,會上大家齊頌公司誓言、齊唱公司司歌,整場分享中,“感恩”、“真誠”、“付出”、“不索回報”是出現頻率最高的詞彙,大家均表示將把所學內容進一步轉化到日常工作、生活中,做一個積極、陽光、心懷感恩的人。在工作中持續學習,勤于思考,在工作中不斷體會感恩文化的內涵,促進團隊建設,更好地完成組織目標。
  

分享結束,副總經理周勤文做了精彩的點評,他充分肯定了主管們對此次分享活動認真準備和發自內心的感受,表揚了大家演講水平較之前提高。希望大家將感恩情懷內化於心,始終以陽光、積極的工作態度投身於工作生活,真誠、踏實、不斷學習,持續進步,與企業共同成長。
  

黨委書記何暢也向大家提出了要求:公司的骨幹管理人員,是企業發展的中堅力量,能力、素質對公司發展有很大影響,要在工作學習中堅持學習勤于思考,勇於實踐,將祖訓內化於心、外化於行,養成思想自覺和行動自覺。各專業主管、助理人員要珍惜公司提供的崗位和平臺,成爲本專業的帶頭人,傳承同仁堂人責任、務實、擔當的精神。

   

“有時達成目標的方法有很多,但個人的力量和思維是有限的,通過學習和經驗的積累能開闊我們的視野,通過向同行取經以及同事間的溝通討論,集思廣益,往往能獲得更正確而高效的方法,從而攻克難題,圓滿的完成任務。”“當你學到了一門新技能或克服困難完成任務那種成就感和滿足感本身就是一種回報。”——採購物流部倉儲主管王玉芳

 

“沒有任何一個人,可以在不接受外界一絲幫助下,僅憑一己之力去出色的完成工作。所以我要感恩於這個世界的一切,感恩於同事對我工作的支持,感恩於領導交給我工作時的絕對信任,感恩於公司給我一個能體現個人價值的平臺。”——質量管理部QA主管朱豔蕾

 

“多主動一點,多付出一點,多剋制一下,對工作多一點投入,對企業多一點關心,對企業的利益多一點愛惜,對每天和我相處的同事多一點尊重,對公司制度多一份理解。”——綜合管理部行政檔案主管盛金金

 

“付出,以真誠爲前提;爲崇高的願景而努力;竭盡全力而又量力而行。沒有了真誠這個前提,所有的付出和努力都會偏離方向,就像風暴中的航船迷失了方向,就像武林高手走火入魔。先確立了對企業、他人的真誠,然後在這個基礎上不懈努力、付出,纔是向成功邁進的正確方向。”——生產技術部技術主管蔣倩

 

“儘自己最大的能力,使企業變得更好更鞏固更有競爭力,把企業利益放在個人利益之上,不計較個人得失,遵守企業的規章制度,不做損壞企業形象的事,和企業共生存,有企業興我榮、企業衰我恥的責任感。”——工程部經理助理姜徐

 

“這次的感恩之行深深的震撼與啓發了我,在接下來的工作中我必將感恩思想內化於心,外化於言行,發自內心的真誠與熱愛企業,因爲熱愛醫藥所以選擇南京同仁堂,我也相信我將在製藥這條道路上越走越遠!力爭做一個願景崇高、格局開闊,集正能量於一身,百分之百投入的人。做一個心地善良時刻爲領導及員工着想的人,做一個善於思考、知行合一的人,最終達到做一個工作及生活中大家都喜愛敬仰的好人。”——一車間主任助理貊曉燕

 

“每個人的工作經驗可謂是寶貴的,是長時間積累下來的精華。它需要時間,經歷,嘗試,思考,總結,甚至是付出多次失敗或損失的代價才換來的。所以工作經驗對每個人都是彌足珍貴的。如果我們能夠真誠的做到,將這份寶貴的經驗傳授與人,一心想要將他人教的與自己一樣能夠勝任這份工作,受用之人,一定會感受到這份溫暖,能夠珍惜學習的機會,工作能力得到迅速提高,能夠更快的融入到團隊中,凝聚力也自然會更緊密,企業的競爭力會更強。”——二車間主管劉燕平

 

 

作爲公司的人事主管,招聘是我的工作內容之一,每每在招聘會上看到應聘者爲尋得一份心儀的工作而擁擠着投遞簡歷的時候,每每聽到新聞報道中又提出“最難就業季”、“最難就業年”的時候,我便很慶幸,慶幸自己能擁有一份工作。經常在面試中問候選人爲何選擇離開現在的公司,通常的回答都是“爲了自身的發展,選擇更廣闊的平臺”。我現在所在的,不正是這樣一個有着廣闊平臺的企業嗎?還有什麼理由不感恩公司,努力工作呢?同時,作爲公司內訓師,我將新修訂的“新員工培訓”材料中,加入了“感恩企業”內容,讓今後每一位同仁,在進入公司之初,都能夠感受到公司的“感恩文化”,將企業文化的宣傳從入職開始。——人力資源部人事主管楊曉茜