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南京同仁堂新聞

不辱使命創新高 攜手共赴新五年 ——南京同仁堂營銷公司2018年年終述職工作圓滿完成

來源:南京同仁堂新聞 日期:2019-1-21

近日,南京同仁堂營銷公司召開2018年度年終中高層領導述職會議,充分總結2018年工作經驗與教訓,剖析自身存在的優缺點,同時分析目前醫藥行業發展形勢,規劃2019重點工作,爲新時代南京同仁堂發展鴻業遠圖。南京同仁堂醫藥營銷有限公司總經理羅時璋出席會議,各部門經理以上領導參加並進行述職。

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本次會議由各部門負責人進行述職彙報,主要圍繞個人年度工作履職情況,梳理自身在工作中主要存在的亮點與不足,對存在的主要問題提出解決思路,並根據公司的發展方向,結合部門重點工作和個人發展計劃提出2019度工作思路和工作目標。同時,大家還踊躍分享了個人工作經驗,暢談了一年以來的工作收穫和個人心得體會。

 

每位發言人述職之後,由其它部門點評交流,不僅加強了不同部門間對相互工作的瞭解,還爲接下來更爲緊密的合作奠定基礎,相信各部門定能在新一年的工作中團結一致、相互理解共創南京同仁堂新的輝煌。羅總逐一對述職人員的工作及述職情況做出點評,充分肯定了大家一年來的付出與成績,同時也直擊要點,鞭辟入裏的指出各部門存在的問題,對各部門領導提出更高的要求,同時爲各部門新一年的發展指點迷津,爲大家開啓未來新發展注入強心劑。

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述職會上,羅總強調,新的一年要有新的面貌,各部門領導要不斷提升個人素質,以問題爲導向,敢於面對問題、解決實際問題;其次,各業務模塊、各部門要主動加強協作,主動溝通,上下連動,爲了南京同仁堂這個共同的事業攜手前行。羅總還提出,2019年我們要以“人”爲中心,重視人才隊伍的建設,強化優秀人才團隊,積極引進人才,通過內學外訓的方式培養人才,並努力創造條件留住人才,讓人才在事業中成長。

 

凡是過往,皆成序章。2019年是南京同仁堂發展的關鍵時期,在這一年,我們將開啓“2019—2023”的新一輪五年規劃,正是轉型創新、爬坡過坎的重要階段;這一年,南京同仁堂也將迎來自己的90週年華誕,全體工作人員定當以更爲飽滿的精神狀態獻禮這座老字號企業。看似尋常最奇崛,成如容易卻艱辛,只有一如既往的堅持以審慎的態度去完成工作,嚴於律己,才能爲南同發展奠定更爲堅實的基礎。