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南京同仁堂新聞

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  • http://47.100.198.104:8088/upload/common/images/2018-11/11/fe47a16dcfe0fee6fdc8ac2e7962269b.jpg 2017年4月13日下午,國地稅聯合開展便民服務,雨花地稅局趙所長、張科長、葛主任等相關部門負責人一行6人,來我司進行了現場座談調研。財務總監周小龍、財務部主管周冰川、經理助理陸遜等相關工作人員參加座談。會前,周小龍總監陪同各位領導一行觀看了公司宣傳片及公司榮譽宣傳欄,稅務局領導對我公司近幾年取得的成績表示了肯定。 2017-5-16

  • http://47.100.198.104:8088/upload/common/images/2018-11/11/05f4e24df575a7d2aa06e91b53428e13.jpg 2017年4月23日,南京同仁堂廣西首屆基層名醫論壇在廣西北海隆重舉行。醫藥營銷公司總經理羅時璋、培訓部總監周海權,傳統國藥事業部西區總監石斌,廣西省總李德兵及全區200名基層醫生出席本次會議。此次大會匯聚基層中醫科知名專家、學者、基層醫生等,旨在分享行業新理念、新思維,共謀中醫藥健康事業發展的新篇章。 2017-5-16

  • http://47.100.198.104:8088/upload/common/images/2018-11/11/21b7b3b89fca9f0c0e9fc29b466bdfd9.jpg 爲配合公司加強精細化管理,激勵員工立足崗位,提高責任意識、質量意識,傳承“炮製雖繁必不敢省人工,品味雖貴必不敢減物力”祖訓,弘揚敬業愛崗、精益求精的企業精神。公司於2017年3月正式在厂部員工中開展每月之星評選活動。 此次活動結合公司生產實際,選樹在安全、質量、生產、管理、節本降耗等方面表現突出的員工,每月評選出安全之星、質量之星、生產之星、節本降耗之星、管理創新之星。 2017-5-16

  • 中共中央、國務院《關於推進安全生產領域改革發展的意見》中指出:要嚴格履行安全生產法定責任,建立健全自我約束、持續改進的內生機制。就是要強化各部門的安全生產職責,實行“一崗雙責”,確保自我約束,實現真正意義上的安全生產。 主體責任,就是我們企業在安全生產工作中要有責任、有擔當。2004年1月9日國務院在《國務院關於進一步加強安全生產工作的決定》中明確指出:企業是安全生產的責任主體,企業的主要負責人是企業安全生產的第一責任人。在生產經營活動全過程中,必須按照安全生產法規履行的義務承擔的責任,否則接受未盡責的追究。因此,我們在生產管理經營活動中,必須嚴格執行安全生產的各項管理制度、安全生產操作法,自覺約束、要求、考覈下級管理人員履行安全生產責任,擔當起應有的安全生產義務。 主體責任,是提高企業安全生產管理執行力的基本手段。執行力的意義在於落實,企業安全生產管理的執行力,就是要求公司各級管理人員、全體生產員工能夠堅定不移的在生產工作中落實安全生產責任制,認真執行各生產工藝的安全操作法,確保在生產過程中不發生安全生產責任事故。所以,只有企業在落實了各部門、車間的主體責任,才能提高其安全生產管理的自覺性和主動性,才能把被動的“要我安全生產”變爲主動的“我要安全生產”,才能真正提高企業安全生產管理的執行力! “一崗雙責”是安全生產主體責任的具體體現。所謂“一崗雙責”就是我們工作人員在做好本職工作的同時,也必須做好相應的安全生產有關工作。這裏面既包括了公司管理人員和生產操作人員,都負有相對應的安全生產職責,也涵蓋了公司各部門、車間、班組等組織機構,都負有安全生產的主體責任。因此,落實好公司各部門的安全生產主體責任,發揮其對安全生產工作的主觀能動性,必須認真落實、執行好“一崗雙責”,安全生產管理部門要具體對照安全生產考覈指標,逐月考覈,增強責任心,確保“一崗雙責”落到實處。 自我約束、持續改進,不斷提高安全生產管理水平。各部門在履行安全生產主體責任時,要從生產實際出發,不斷檢查下屬執行各項安全生產製度、安全操作規程的情況,發現問題及時研究、整改,自己不能解決的,要及時報公司安監部門進行整改;公司安監部門要經常深入車間、班組,和生產一線職工一起探討生產中的安全問題,及時解決安全與生產的矛盾,及時向主管領導彙報安全生產工作,持續改進,不斷提高自身安全生產管理水平。 2017-4-19

  • 在17年,年初大會上,羅總精彩激揚的發言煽動者每一顆銷售人員躁動的內心。在重點談及四個聚焦的關鍵部分,明確了我們在一線銷售過程中的思想。這必將作爲2017年品牌事業部廣東區域核心工作。領導從大局觀出發,講到細微操作實施。而我們需要跟上領導的步伐,堅實的落實執行,並採取一定的實施舉措。 2017-4-19

  • http://47.100.198.104:8088/upload/common/images/2018-11/11/7d358f439445f8ee2911950c1592cf99.jpg 人勤春來早,項目建設忙。還沒走到現場,遠遠就聽到大型機械的轟鳴聲、施工員的口令聲。放眼望去,幾臺大型機械揮舞着鋼鐵巨臂在工地上來回穿梭。奏響了一曲曲動人心絃的項目建設交響樂。 項目辦1.JPG 抓好早謀劃早部署,營造良好發展氛圍。目前,主要10個單體建築已經全面開工建設,採取平行作業,有序進行。各單體已進入±0以上施工,項目部現場管理的工作量急劇增加,工作更加繁重各個專業小組明確各自的任務及責任,項目辦如同一臺精密的機器在高速運轉。工程施工過程,各專業工程師除按質量標準規定的複查、檢查內容進行嚴格的複查、檢查外,在重點工序施工前,必須對關鍵的檢查項目進行嚴格的複覈。如建築物軸線座標和高程;基礎的土質、位置、標高、尺寸;樑、板、柱混凝土模板的尺寸、位置、標高,以及預埋件(管)和預留孔的位置;混凝土的配合比和鋼材、水泥的試驗成果資料,特殊項目大樣圖的形狀、尺寸以及其它需要複覈的項目,杜絕重大差錯事故的發生。 項目辦2.JPG 項目部每月對工程質量全面檢查一次,工程處對項目的工程質量檢查一次。檢查中嚴格執行有關規範和標準,對在檢查中發現的不合格項,提出不合格報告,限期糾正,並進行跟蹤驗證;實施工程例會制(每週一次),總結階段工程施工的進度、質量、安全情況,明確各專業的施工順序和工序穿叉的交接關係及質量責任,加強各專業工種之間的協調、配合及工序交接管理,保證施上順利進行。 至此項目辦全體成員將以更積極嚴謹的科學工作態度迎接挑戰,羣策羣力,按時保質保量的完成工程建設。 2017-4-19

  • 爲配合公司加強精細化管理,激勵員工立足崗位,提高責任意識、質量意識,傳承“炮製雖繁必不敢省人工,品味雖貴必不敢減物力”祖訓,弘揚敬業愛崗、精益求精的企業精神。公司於2017年3月正式啓動在厂部員工中開展每月之星評選活動。 此次活動結合公司生產實際,選樹在安全、質量、生產、管理、節本降耗等方面表現突出的員工,每月評選出安全之星、質量之星、生產之星、節本降耗之星、管理創新之星。 獲得每月之星稱號的員工或團體,當月可獲得200-500元不等的獎勵。並將記入員工個人檔案,作爲年度先進評選條件之一。同時將於次月在宣傳櫥窗欄裏進行公佈及表彰。宣傳其優良表現和先進事蹟。 公司希望通過此次活動的開展,鼓勵員工認真履行崗位職責,嚴格執行質量、安全管理制度和規範,熟練掌握崗位專業技能;倡導員工樹立積極、陽光心態,努力爭先鋒、打頭陣,在工作實踐中將自己打造和磨練成爲本崗、本專業的行家、工匠。 2017-4-19

  • 公司於3月7日在三樓大會議室召開中層以上管理人員辦公會。會上,各部門領導彙報了1—2月份完成任務情況、存在的問題、改進措施及3月工作計劃。浩總結合公司2017年目標任務和近期生產經營情況,提出三方面要求: 一是明確目標,形成共識。全面提高公司運營質量、適應醫藥行業重大變革,確保實現2017年銷售收入7.2億元,利潤8000萬元經營目標。強調2017年營銷公司要以品牌營銷、文化營銷體現公司產品的優質、優價原則,形成全公司以質量、效益爲經營工作中心的共識。 二是真抓實幹,嚴格管理。各系統各部門要認真落實2017年經營指導方針,全面提高員工的責任意識、質量意識、安全意識,將GMP要求內化爲員工自覺意識和自覺行爲。針對生產環節中的質量、安全問題,舉一反三地查找、反思,制定加強生產、質量、GMP現場管理、安全等基礎管理的具體措施,強化跟蹤、檢查、考覈。此外,要查找新廠建設中前期不合理的工藝、操作設計,儘早整改優化,避免留下隱患。 三是要求公司各級管理人員要統一思想認識,切實履行工作職責。顧全大局、勤于思考、勇於擔當,強化制度管人、流程管事,將公司各項基礎管理向精、向細、向嚴、向深推進,推動公司運營質量的全面提升。 2017-4-19

  • http://47.100.198.104:8088/upload/common/images/2018-11/11/710c65b020f459f62495e728f38230ca.jpg “二月節,萬物出乎震,震爲雷,故曰驚蟄。是蟄蟲驚而出走矣。”天氣回暖,春雷始鳴,大地回春,3月5日是今年的“驚蟄”節氣,此時草木萌動,萬物復甦,是一年中生命、運程與事業的開始。爲積極倡導健康生活方式,提高廣大市民自身健康素養,南京同仁堂成功打響山西2017驚蟄安宮大會戰,精心爲大衆健康帶來了一場驚蟄養生的盛宴。 山西2017驚蟄安宮大會戰是落實營銷公司“四個聚焦”工作要求的具體體現。2月底,南京同仁堂培訓部金牌講師齊聚華夏文明搖籃山西,參加山西2017驚蟄安宮會戰啓動會議。會上要求全體金牌講師聚焦核心主品,整合豐富資源,增強工作緊迫感,明確各地區之間配合的工作流程,保證驚蟄安宮大會戰的落地,從而實現聚焦主品的最終目標! 2017-4-19

  • 爲了進一步落實營工作指導方針“以人爲本強團隊,卓有成效的開展工作;規範經營控風險,激勵廣大女職工在新的一年裏立足崗位;銷量利潤同兼顧;新廠建設保進度,再立新”的經功。經研究決定,在“三八”婦女節來臨之際,評選表彰一批在自身崗位做出突出業績的女職工,並授予“南京同仁堂崗位女明星”稱號。 嚴霞同志是二車間口服液工段長,也是一名黨員,目前主要負責口服液、袋包工段的管理工作,她把全部的精力和滿腔的熱情投入到工作中,團結帶領工段成員求真務實、開拓創新,出色完成各項工作。在完成本職工作的同時,不僅針對口服液工段人員加強操作技能與質量的培訓,還主動肩負起蠟丸班組培育新人的重任,可以說她爲蠟丸組的發展貢獻了自己的力量。 作爲一名普通員工,郭慶蓉同志在一車間工作已有三個年頭,期間能夠嚴格要求自己,較好完成本職工作。在生活中她勤儉耐勞、樂於助人。在工作中,她樂觀上進,始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風。郭慶蓉同志從醇提濃縮崗位到水提濃縮,再到水提生產協調,無論在什麼崗位上都能主動學習,充分發揮主觀能動性,積極處理工作中遇到的問題,在年輕員工中表現突出。 自從營銷公司成立以來,銷售團隊不斷髮力,銷售人員不斷增加,陳蔚同志作爲營銷公司的財務出納,工作量也大幅增加,但她從無怨言,經常加班加點,遇到問題及時與領導溝通,化壓力爲動力。作爲企業經濟活動的起點,貨幣資金的管理責任重大,她能認真做好現金管理,確保賬實相符,在部門員工中充分發揮了模範帶頭作用。 2017-4-19